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■UTを知る

2018/4/6  UTを知る/ UTブログ
新入職員研修

入社式が終わったあとに新入職員研修を行ないました。

UTでは毎年、入社最初の2日間で新入職員の研修が行われます。

UTの代表や役員、幹部が講師となって、UTの理念から接遇マナー、業務に対する姿勢、サービスの心得などの基本を学びます。

 

 

丸2日間という長丁場でしたが、皆さん楽しく和気あいあいと研修を受講されていました。

 

 

新人の皆さんはこれから各事業部に配属されて、それぞれの部署で活躍されることになります。

この研修時に感じたフレッシュな気持ちを忘れずに、

利用者さまのために最大限のサービスを提供してくれると思います。

 

皆さん、よろしくお願いします!!

 

 

UTケアシステム 上野

2018/4/6  UTを知る/ UTブログ
入社式

平成30年度の入社式が4月2日に行われました。

新卒のフレッシュさんから経験15年以上のベテランさんまで、合計12名の新入職員が入職されました。

UTのスタッフも総勢72人となりました。

 

新しいメンバーとともによろしくお願いします!

 

 

 

 

UT ケアシステム  上野

2017/10/10  UTを知る/ お知らせ
体験型講演会追加募集のお知らせ

体験型講演会「気なる子の理解と対処」たくさんのご応募いただきありがとうございます!

 

若干名ではございますが空きがございますのでご興味のある方、是非この機会をお見逃しなく!

 

電話、ファックス、Eメールでのお申込み、お待ちしております!

 

 

2017/9/15  UTを知る
一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間 平成 29年 11月 1日~平成 32年 10月 31日までの 3年間

2.内容

 

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など

制度の周知や情報提供を行う。

 

 

<対策>

  • 平成 30年 1月~ 法に基づく諸制度の調査
  • 平成 30年    4月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

 

 

目標2:出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

 

 

<対策>

  • 平成 30年 9月~ 再雇用制度の内容検討
  • 平成 30年   11月~ 出産・育児離職者の再雇用制度規定作成
  • 平成 31年  2月~ 従業員への説明会を実施
  • 平成 31年  4月~ 制度運用開始

 

 

目標3:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

 

 

<対策>

  • 平成 31年 4月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
  • 平成 31年 5月~ 研修内容の検討
  • 平成 31年    9月~ 研修の実施

2017/9/15  UTを知る/ お知らせ
体験型講演会「気になる子の理解と対処」IN兵庫県三田

このたび、兵庫県三田市総合文化センター郷の音ホールにて

保育士さん向けの勉強会を行います。

 

昨今、グレーゾーンと呼ばれる子供が増えてきています。

そんな子供たちへの日々の保育に悩まれている先生も多いのではないでしょうか?

我々の持つ知識をお伝えすることで、悩みを軽減し、先生も子供もニコニコになれるお手伝いができればと思います。

 

ご興味のある方はぜひご参加ください。

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