社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和２年１２月１日～令和５年１１月３０日までの３年間
2. 内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
●令和３年　１月～　法に基づく諸制度の調査
●令和３年　７月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標２：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

＜対策＞
●令和３年　４月～　再雇用制度の内容検討
●令和３年１０月～　出産・育児離職者の再雇用制度規程作成
●令和４年　２月～ 従業員への説明会を実施
●令和４年　４月～ 制度運用開始

目標３：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞
●令和４年１０月～　管理職へのアンケート調査による実態把握
●令和５年　４月～　研修内容の検討
●令和５年１０月～　研修の実施