年が明け、早くも3か月が経ち、花粉や黄砂が飛び交う季節となりました。

UTケアシステムの管理本部で働きながら、2歳の保育園児と5歳の幼稚園児を育てる母として、日々奮闘しています。この時期になると、それぞれの園からRSウイルスや新型コロナウイルス、咳などの流行に関するお知らせが届くことが増えます。子どもたちが元気に登園してくれるのが一番ですが、現実はそう簡単ではありません。

どれだけ帰宅後に手洗いうがいを徹底し、足を洗わせ、室内の加湿に気を配っても、月に一度はどちらかが風邪をひいてしまいます。

そんな時は仕事をお休みさせていただくことになりますが、UTケアシステムでは非常に休みが取りやすいと感じています。休むことで自分の仕事の進捗が気になることもありますが、私たちはチームで業務を行っているため、急な欠勤でも他の職員がフォローしてくれます。そのおかげで、復帰後も「急いで片付けなければ」とプレッシャーを感じることがなく、本当にありがたい環境です。

また、急な当日欠勤でも、有給休暇を活用できるため、給与面での不安も少なく済みます。UTケアシステムでは1時間単位でも有給を使用できるため、ちょっとした通院や子どもの送り迎えなどにも柔軟に対応できます。これまでの職場では、勤務の調整が難しいこともあり、仕事と家庭の両立に悩むことがありました。しかし、UTケアシステムでは、その点をしっかりと考慮してくれていると感じます。

さらに、UTケアシステムには子育て中の職員が多く、「お子さん、大丈夫でしたか？」と温かく声をかけてくれるため、急な休みを取った後の出勤も気まずさを感じることなく、安心して仕事に戻ることができます。

また、発熱以外にも、幼稚園の休園日には子どもを職場に連れて行かせてもらうこともあります。以前の職場では子どもを連れて出勤することが難しく、休園日には私も休むしかない状況でした。そのため、UTケアシステムのように柔軟な対応をしてくれる環境は、働く母親にとって非常にありがたいものです。

仕事の合間に職場の皆さんに遊んでもらっているせいか、子どもは「ママの仕事に一緒に行きたい！」と言うこともあり、「幼稚園に行ってください」とお願いするほど、職場を気に入っているようです。

育児と仕事の両立は決して簡単なことではありません。しかし、UTケアシステムのように柔軟で理解のある職場環境があれば、安心して日々を過ごすことができると実感しています。

管理本部　今西