社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
１．計画期間　平成　29年　11月　1日～平成　32年　10月　31日までの　3年間
２．内容
 
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
 
 
＜対策＞

• 平成　30年　1月～　法に基づく諸制度の調査
• 平成　30年    4月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

 
 
目標2：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
 
 
＜対策＞

• 平成　30年　9月～　再雇用制度の内容検討
• 平成　30年   11月～　出産・育児離職者の再雇用制度規定作成
• 平成　31年　 2月～　従業員への説明会を実施
• 平成　31年　 4月～　制度運用開始

 
 
目標3：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
 
 
＜対策＞

• 平成　31年　4月～　管理職へのアンケート調査による実態把握
• 平成　31年　5月～　研修内容の検討
• 平成　31年    9月～　研修の実施